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働く環境を知る

安心できるフィールド

私たちは、ONもOFFも充実できる環境づくりに取り組んでいます。

<ONのサポート体制>

自分のスタイルにあわせ、出勤時間を柔軟に設定可能。
全国型と地域型の2つのコースを用意。内定後にコースを選択でき、入社後の変更も可能。
月平均の残業時間は約19時間。残業代は全額支給。効率的に仕事を進め、さらなる低減を目指す。
取引先への訪問がない日は、ジーンズやスニーカーなど、カジュアルな服装での勤務が可能。
結果だけではなく、プロセスを評価の対象に。
バランスのとれた食事や、気軽なコミュニケーションを実現。
働き方の選択肢を増やし、ワークライフバランスの向上を推進。

(2021年1月現在)

<OFFのサポート体制>

  • 制度を活用しやすい風土があり、男性社員の利用も拡大中。

  • 自身で日程を選び、9連休を取得できる夏季連続休暇制度。全員取得必須。

  • 有給休暇の取得を促進しており、プライベートと仕事を両立できる環境を整備。取得率は7割超。

  • 育児中の社員が利用できる当社の育児短時間勤務制度は、子どもが小学校3年生になるまで利用可能。

(2021年1月現在)

研修・学習支援 Human resource development 1

■研修

  • 新人研修(1年目)

    ビジネスパーソンの基礎となる、基本的技能や知識を、入社直後の新人研修だけでなく、
    1年を通じての社内研修や外部セミナーなどで学んでいきます。

  • 2年目

    1年間の経験を発展させ、さらなる飛躍をアシストする研修に参加します。

  • 階層別研修(3年目以降)

    役職や業務によって、研修を通じた学習の機会を設けています。

■学習支援

  • 【セミナー受講】

    ●選べるセミナーは1500種類以上

    ●身につけたいスキルを自発的に学べる

  • 【資格取得サポート】

    ●資格試験受験費用を支給

    ●通信教育講座による勉強のサポート

    ●特定の資格を取得すると、報奨金を受給できる

  • 【社内講義】

    ●社員が講師を担当し、会社の仕組みや専門知識に関する勉強会を定期的に開催

能動的に学ぶことができる、1人前のビジネスパーソンになれる!

教育・フォロー体制 Human resource development 2

SMFLレンタルでは、様々な方面から新入社員をフォローしています。
  • OJTによるマンツーマンの指導

  • メンターによる月1回の面談

  • チームの先輩による新人育成体制

  • 人事担当者による定期的な面談

充実したバックアップ体制をご用意しております!