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私たちは、ONもOFFも充実できる環境づくりに取り組んでいます。
制度を活用しやすい風土があり、男性社員の利用も拡大中。
自身で日程を選び、9連休を取得できる夏季連続休暇制度。全員取得必須。
有給休暇の取得を促進しており、プライベートと仕事を両立できる環境を整備。取得率は8割超。
育児中の社員が利用できる当社の育児短時間勤務制度は、子どもが小学校3年生になるまで利用可能。
新人研修(1年目)
ビジネスパーソンの基礎となる、基本的技能や知識を、入社直後の新人研修だけでなく、
1年を通じての社内研修や外部セミナーなどで学んでいきます。
2年目
1年間の経験を発展させ、さらなる飛躍をアシストする研修に参加します。
階層別研修(3年目以降)
役職や業務によって、研修を通じた学習の機会を設けています。
【セミナー受講】
●選べるセミナーは1500種類以上
●身につけたいスキルを自発的に学べる
【資格取得サポート】
●資格試験受験費用を支給
●通信教育講座による勉強のサポート
●特定の資格を取得すると、報奨金を受給できる
【社内講義】
●社員が講師を担当し、会社の仕組みや専門知識に関する勉強会を定期的に開催
能動的に学ぶことができる、1人前のビジネスパーソンになれる!
OJTによるマンツーマンの指導
メンターによる月1回の面談
チームの先輩による新人育成体制
人事担当者による定期的な面談